Sysco Speaks

Un taux de participation à 87% en 2021

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Taux de participation 2021

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Taux d’engagement

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Taux de facilitation

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Efficacité du manager

(Chiffre 2020 : 75 %)

satisfaction collaborateur et sentiment d’appartenance
(Chiffre Sysco Speaks 2020 : 65%)

l’entreprise met à ma disposition les moyens qui me permettent d’être performant dans mon travail
(Chiffre Sysco Speaks 2020 : 65%)

relation positive et productive avec mon manager

PLAN D’ACTIONS NATIONAL

Critère : taux de favorabilité à seulement 55% avec une marge de progression importante (45% neutre ou défavorable)

Critère : thématique liée à la 1ère confiance, la ligne managériale complète doit être associée et représentée pour répondre à l’objectif

Critère : taux de favorabilité qui augmente mais reste faible (43% en 2021, 34% en 2020), les questions liées à cette thématique recueillent les scores les moins favorables

Objectif : favoriser une co-construction efficace des actions
liées à la reprise de l’activité et au plan stratégique 2025

Objectif : développer de nouvelles actions de reconnaissances financières et non financières pour améliorer la rétribution et valoriser l’engagement

Les groupes de travail

Un groupe de travail pluridisciplinaire par thématique a été mis en place, il est composé d’un représentant de chacun des métiers de Sysco France, un chef de projet et d’un sponsor membre du comité exécutif.

Axe	Chef de projet	Sponsor
Confiance en la direction	Hugues Saint Martory	Mickaël Motin
Responsable hiérarchique	Filipe Da Silva
Reconnaissance récompenses	Cécile Simpson	Samuel Descamps