Nos engagements

Chez Sysco France, nous sommes convaincus qu’un environnement ouvert et respectueux de la diversité est facteur clé de réussite collective. Grâce à notre politique engagée en matière d’égalité professionnelle, nos efforts se traduisent par des chiffres encourageants avec un index d’égalité professionnelle de 88/100 pour l’année 2020, soit une progression de 21 points depuis 2018.

Toujours attentif à nos valeurs d’intégrité et d’ouverture, un nouvel accord pour l’égalité professionnelle a été signé en 2020. Il se traduit notamment au travers de dispositifs d’accompagnement de la parentalité et d’équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle.

Les cinq critères de l’index égalité professionnelle:

• l’égalité salariale ou l’écart de rémunération femmes-hommes: 38/40
• l’égalité en matière de taux d’augmentations individuelles: 20/20
• l’égalité en matière de taux de promotion: 15/15
• les augmentations au retour de congé maternité: 15/15

Un critère nécessite un engagement toujours plus important:

• la présence de femmes parmi les salaires les plus élevés de l’entreprise: 0/10

Du bac pro au bac+5, en contrat de professionnalisation ou en apprentissage, Sysco prépare et forme les professionnels de demain aux métiers du commerce, de la logistique, du transport et des fonctions supports. 65 nouveaux alternants nous rejoindront pour la rentrée 2021 !

Tuteurs, ressources humaines, managers, collègues… Chacun contribue à l’intégration et à la professionnalisation des alternants : connaissance de l’entreprise, découverte des métiers, apprentissage des techniques métiers, participation à la vie de l’équipe… Chez Sysco France, 188 alternants ont été formés entre 2018 et 2020 et près d’un 1 sur 3 a été embauché en CDI à l’issue de son contrat en alternance.

Un accord de 3 ans en faveur de l’égalité femmes/hommes qui marque la mise en œuvre de nouveaux engagements pour promouvoir l’égalité professionnelle au sein de Sysco France dans la lignée des résultats positifs de l’index égalité femmes/hommes 2020

Un accord relatif au dialogue social à durée indéterminée qui harmonise les règles de fonctionnement et met à disposition des salariés élus et mandatés de nouveaux moyens modernes et adaptés à l’exercice actuel de leur mandat

Un accord d’intéressement de 3 ans pour les années fiscales 2021, 2022 et 2023, qui vise à favoriser la cohésion autour des principaux enjeux opérationnels de Sysco France en associant collectivement les salariés à l’amélioration de la performance de l’entreprise

Un accord sur le télétravail à durée indéterminée, qui pose les bases d’un nouveau mode d’organisation du travail pour allier vie professionnelle/vie personnelle et efficacité pour les salariés et l’entreprise