La prime d’ancienneté
Pour valoriser l’implication de chacun au sein de l’entreprise sur le long terme, une prime d’ancienneté Sysco France s’applique à partir de 10 ans d’ancienneté. Elle est progressive par tranche de 5 ans jusqu’à 25 ans et est versée tous les ans.
Montant brut de la prime annuelle en fonction des années d’ancienneté :
- De 10 à 14 ans : 300€
- De 15 à 19 ans : 500€
- De 20 à 24 ans : 700€
- 25 ans et plus : 1000€
La prime de cooptation
La cooptation est un mode de recrutement participatif consistant à recommander une personne de son réseau pour un poste ouvert chez Sysco France.
Sysco France octroie en contrepartie une prime de cooptation de 300€ bruts pour le recrutement en CDI (hors réembauche) d’un chef de secteur, d’un télé-commercial, d’un chauffeur-livreur ou d’un préparateur de commandes.
Conditions d’éligibilité :
- le collaborateur coopté devra avoir validé sa période d’essai ;
- le « parrain » devra être dans les effectifs au moment du versement de la prime.
Les primes pour événements familiaux
Prime de mariage/PACS : 80€ versés au salarié
Prime de naissance : 80€ versés au salarié, en supplément de la prise en charge par la mutuelle d’environ 600€
Les primes et majorations liées à l’organisation du travail
En fonction du poste occupé et des horaires de travail, il existe notamment chez Sysco France :
- une prime d’astreinte
- une prime froid
- une majoration du travail du dimanche
- une majoration du travail des jours fériés
- une majoration liée au 6ème jour consécutif travaillé