Alexandre, vous occupez le poste de manager des ventes en restauration collective sur la région Normandie. Parlez-nous de votre évolution chez Sysco !
J’ai intégré Sysco en juin 2016 au poste de chef de secteur restauration collective. J’étais auparavant responsable d’agence dans un domaine différent de la RHF. Dès le recrutement, j’ai pu suivre une belle intégration : des process clairs et structurés. J’ai pris beaucoup de plaisir à développer mon secteur mais au bout de quelques années, j’avais fait le tour du poste et j’ai commencé à m’interroger sur mon avenir professionnel. Puis des opportunités se sont présentées lors de la fusion.
En août 2020, j’ai réalisé mon entretien professionnel au cours duquel j’ai formulé mon désir d’évoluer vers un poste de manager et j’ai rapidement été contacté par mon directeur commercial de zone (DCZ) car un poste de manager des ventes sur la région Normandie se libérait.
Un frein demeurait, celui du changement de région géographique, mais après échange avec mon épouse, nous avons décidé de sauter le pas et de nous lancer dans ce nouveau challenge. Et en octobre 2020, j’ai pris mon poste de manager des ventes Normandie !
Qu’est-ce qui vous a incité à postuler en interne ?
Il était tout naturel pour moi, dans mon projet d’évolution, de le réaliser au sein d’une structure que je connaissais. De plus, j’adhère à 200% au projet Sysco et je souhaitais continuer à faire partie de l’aventure.
Comment s’est passée votre intégration ?
Contexte Covid mis à part, mon intégration a été très simple car j’ai pu compter sur mon DCZ, très à l’écoute et qui a respecté mes contraintes personnelles, notamment pour mon déménagement. Ma prise de poste s’est faite dans la sérénité et avec beaucoup de souplesse. Une bonne intégration également dans ma nouvelle zone car je connaissais déjà mes futurs collaborateurs. J’avais eu l’occasion d’échanger avec eux lorsque j’étais CS. Enfin, un soutien également très important des RH locales : aucune question n’est restée sans réponse.
Quel conseil donneriez-vous aux collaborateurs Sysco qui envisagent une mobilité en interne ?
Si je devais donner un conseil, ce serait de faire part de ses souhaits de mobilité à son manager, au cours de l’entretien professionnel ou à un autre moment, car nous sommes dans une entreprise qui bouge et qui propose de nombreuses opportunités à qui est prêt à les saisir.