Du 31 mars au 14 avril, une enquête a été réalisée auprès des collaborateurs de la zone Sud et des fonctions support.
Son objectif ? Recueillir les avis et les ressentis quant au déploiement de ONE.
Quelques mots sur la représentativité…
62% des collaborateurs concernés ont répondu présents et se sont exprimés lors de cette enquête. L’ensemble de la population est donc représenté. Le commerce a été fortement sollicité puisqu’il a été impacté par des changements importants lors de ce déploiement.
Un baromètre positif !
Sur le déploiement et l’accompagnement au changement de cette première vague, le taux de favorabilité se situe entre 76% et 92%. Les résultats de l’enquête montrent que la majorité des répondants adhère à ONE de façon significative. La communication relative au projet a été particulièrement bien perçue. En effet, 92% des répondants estiment qu’ils ont été suffisamment bien informés sur ONE et qu’ils ont reçu une vision claire des objectifs de ONE relatifs à leur domaine d’activité.
On anticipe la suite…
Dans une démarche d’amélioration continue, l’enquête a également fait ressortir trois axes de progression incluant des actions prioritaires pour les futures vagues. Ces axes concernent la coopération, la montée en compétence et l’accompagnement. Ils regroupent chacun en moyenne dix actions concrètes d’amélioration qui viendront renforcer le déploiement de ONE sur les autres zones.
Silence ça tourne !
Des micros-trottoirs sont en cours de réalisation sur la zone Sud. Nous allons à la rencontre des salariés pour recueillir leur ressenti sur leur vie professionnelle après ONE. Vous pourrez retrouver leurs témoignages cet été !