CONGÉS PAYÉS ET RTT
Chez Sysco, la période de référence des congés payés débute le 1er juin et se termine le 31 mai de l’année suivante. Les salariés embauchés en CDI ou CDD acquièrent 2,08 jours ouvrés de congés par mois de travail effectué, soit 25 jours ouvrés par an.
Un salarié à temps partiel acquiert le même nombre de congés payés qu’un salarié à temps plein. Selon votre contrat de travail, vous bénéficiez de jours de réduction du temps de travail. Les jours de RTT sont acquis et doivent être pris entre le 1er janvier et le 31 décembre.
Nombre de jours de RTT annuels par catégorie
| Employé ou agent de maîtrise | Cadre au forfait |
|---|---|
| Soit 36h par semaine + x jours de RTT en contrepartie Exemple : 6,5 jours de RTT par an en 2021 et 2022 |
216 jours travaillés sur l’année civile Exemple : 12 jours de RTT en 2021 et 13 jours de RTT en 2022 |
| Soit 37h par semaine + x jours de RTT en contrepartie Exemple : 12,5 jours de RTT par an en 2021 et 2022 |
ABSENCES POUR MOTIF MÉDICAL
En cas d’absence pour motif médical, vous devez informer dans les 2 jours votre manager. Par ailleurs, il est obligatoire de fournir à votre responsable des ressources humaines et d’envoyer à la caisse primaire d’assurance maladie votre arrêt de travail dans un délai maximal de 48 heures. La même formalité devra être observée en cas de prolongation.
CONGÉS SUPPLÉMENTAIRES
Les congés de fractionnement
Vous pouvez acquérir un à deux jours de congés supplémentaires de fractionnement en fonction du nombre de jours pris au cours de la période d’hiver, du 1er novembre de l’année en cours au 31 mai de l’année suivante.
| Nombre de jours de congés payés pris entre le 1er novembre et le 31 mai | Nombre de jours de congés supplémentaires de fractionnement |
|---|---|
| De 0 à moins de 7,5 jours | Pas de jours de congés supplémentaires |
| De 7,5 jours à moins de 10 jours | 1 jour de congés supplémentaire de fractionnement |
| 10 jours et plus | 2 jours de congés supplémentaires de fractionnement |
CONGÉS POUR ÉVÉNEMENTS FAMILIAUX
| Événement | Nombre de jours de congés |
|---|---|
| Mariage ou PACS du salarié | 4 jours |
| Mariage d’un enfant du salarié | 2 jours |
| Mariage d’un frère ou d’une sœur (1er mariage) du salarié | 1 jour |
| Décès du conjoint, concubin ou d’un enfant* du salarié | 5 jours |
| Deuil (en cas de décès d’un enfant de moins de 25 ans ou d’une personne à charge effective et permanente de moins de 25 ans) ** | 8 jours (ouvrables) |
| Décès du père ou de la mère du salarié | 5 jours |
| Décès d’un frère ou d’une sœur du salarié | 4 jours |
| Décès d’un beau parent du salarié | 3 jours |
| Décès d’un beau-frère ou d’une belle-sœur du salarié | 2 jours |
| Décès d’un grand-parent du salarié | 2 jours |
| Naissance ou arrivée d’un enfant adopté | 3 jours |
| Déménagement (changement de domicile) | 1 jour |
| En cas de mobilité d’origine professionnelle à plus de 70 kilomètres | +1 jour |
| Congé garde d’enfant malade (jusqu’à 11 ans inclus) *** | 3 jours par an |
| Congé de garde d’enfant en cas d’hospitalisation du conjoint*** | 2 jours par an |
| Congé de garde d’enfant handicapé ou atteint d’une affection longue durée*** | 3 jours par an |
| Congé pour démarche handicap | 1 jour par an |
| Annonce de la survenue d’un handicap chez un enfant. | 2 jours |
* En cas d’enfant de moins de 25 ans ou de personne à charge effective et permanente de moins de 25 ans ou d’enfant lui-même parent, le nombre de jour passe à 7 jours ouvrés
** Peut être pris dans l’année qui suit le décès
*** Ancienneté de 6 mois requise
CONGÉS MATERNITÉ, PATERNITÉ ET D’ACCUEIL DE L’ENFANT
| Durée des congés | |
|---|---|
| Congé maternité | |
| Jusqu’au 2ème enfant | 16 semaines |
| A compter du 3ème enfant | 26 semaines |
| En cas de grossesse de jumeaux | 34 semaines |
| En cas de grossesse de triplés et plus | 46 semaines |
| Congé d’adoption | |
| Adoption d’un enfant et un ou 2 enfants à charge effective et permanente | 16 semaines |
| Adoption d’un enfant et au moins 3 enfants à charge effective et permanente | 18 semaines |
| Adoption de plusieurs enfants (quelque soit le nombre d’enfants à charge) | 22 semaines |
| Congé paternité | |
| Naissance d’un enfant | 25 jours |
| Naissance multiple | 32 jours |
Indemnisation
Dans le cadre d’un congé maternité, le salaire brut fixe est maintenu à compter de 6 mois d’ancienneté et est applicable à tous les collaborateurs Sysco France. Dans le cadre d’un congé paternité et d’adoption, le maintien du salaire brut fixe s’applique sans condition d’ancienneté.
JOURNÉE DE SOLIDARITÉ
La journée de solidarité est offerte à tous les salariés non cadres. Pour les salariés cadres, le forfait annuel en jour inclut cette journée de solidarité. Elle correspond au lundi de Pentecôte.
DON DE JOUR DE REPOS
Tout salarié peut anonymement renoncer à tout ou partie de ses jours de repos non pris au profit d’un salarié qui assume la charge d’un enfant âgé de moins de 20 ans, atteint d’un handicap ou d’une maladie grave. Ou encore au profit d’un salarié qui remplit les conditions du congé de solidarité familiale dans le cadre de l’accompagnement de fin de vie d’un parent proche.